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寶雞市總工會關于開展《陜西省企業工資集體協商條例》宣傳月活動的通知
時間:2019-11-15 09:23  來源:市總工會   作者:   編者:馬嵐   點擊:
 
 
 
 
 
 
寶總工發〔2019〕90號
 
 
寶 雞 市 總 工 會
關于開展《陜西省企業工資集體協商條例》
宣傳月活動的通知
 
各縣(區)總工會、高新區工會工委,中省、市屬企業工會:
        《陜西省企業工資集體協商條例》(以下簡稱《條例》)已于今年3月1日正式實行,為推動企業集體協商工作的普遍開展,提高廣大職工、企業對《條例》的知曉率,營造更好的社會氛圍。擬開展為期一個月的宣傳活動,現根據省總工會的通知精神,具體安排通知如下:
        一、活動時間
        11月9日—12月9日。
        二、活動內容
        (一)《條例》知識網絡抽獎答題。參與者通過關注“陜西工會”微信公眾號(掃描“陜西工會”微信公眾號二維碼或直接通過手機微信搜索“陜西工會”并進入公眾號),在底部“會活動”菜單欄里點擊“條例網絡知識問答”鏈接即可進入答題頁面參與答題,隨機回答從題庫抽取的5道題目,參與者可有機會獲得獎勵。(“陜西工會”微信公眾號二維碼及《陜西省企業工資集體協商條例》題庫見附件,或在寶雞市總工會官網“通知公告”欄下載)
        (二)開展《條例》宣傳活動。采取深入企業生產一線、國家憲法日法律知識宣傳活動等多種形式開展《條例》宣傳活動,擴大宣傳覆蓋面。
        三、活動要求
        (一)各縣(區)總工會、各直屬企業工會組織動員企業職工積極參與《條例》知識網絡抽獎答題。
        (二)各縣(區)總工會、各直屬企業工會結合企業集體協商工作開展情況開展宣傳活動。
        (三)各縣(區)總工會、各直屬企業工會負責集體協商工作的工會干部、專(兼)職集體協商指導員務必帶頭答題,親臨宣傳現場,并做好圖片資料收集和信息報道工作。
        請各縣(區)總工會、各直屬企業工會于2019年12月10日前將組織參與活動情況(含自行開展活動)報送至市總工會法律保障部。
        聯系人:鄭星林;聯系電話:0917-3261742
        郵箱:[email protected]
 
        附件:1.“陜西工會”微信公眾號二維碼
                   2.《陜西省企業工資集體協商條例》題庫
 
 
                              寶雞市總工會
2019年11月14日
 
 
                                                                
      寶雞市總工會辦公室                                                                                                                                                                                                                                                                            2019年11月14日印發  
共印100份
 
附件1:
 
 
        “陜西工會”微信公眾號二維碼
  
        附件2:
 
      《陜西省企業工資集體協商條例》題庫
 
        一、單選題
        1.集體協商是企業職工一方與用人單位依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項(  )。
        A.平等協商  B.共同協商  C.平等協商的行為   D.談論
        答:(C)
        2.經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交(  )討論通過。
        A.董事會  B.黨委會議  C.職工代表(職工)大會  D.干部會議
        答:( C )
        3.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護(   )的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
        A.企業  B.用人單位和勞動者  C.用人單位  D.勞動者
        答:( B )
        4.勞動保障行政部門自收到企業集體合同文本之日起(   )日內未提出異議的,集體合同或專項集體合同即行生效。
        A.20  B.10   C.15  D.30 
        答:( C )
        5.《陜西省企業工資集體協商條例》于2018年11月30日經陜西省第十三屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過,自2019年 (     )起施行。
        A.5月1日  B.3月1日  C.1月1日  D.4月1日
        答:( B )
        6.企業應當依法建立健全本企業(   ),保障工資集體協商活動規范有序開展。
        A.工作制度  B.工資集體協商制度  C.會議  D.工資制度
        答:( B )
        7.縣級以上人民政府應當制定和完善(   ),推動工資集體協商依法有序進行。
        A.制度  B.相關政策  C.文件  D.通知
        答:(B)
        8.縣級以上地方工會和產業工會指導基層工會組織職工開展工資集體協商,可以建立(   ),幫助基層工會組織職工開展工資集體協商。
        A.企業工資集體協商指導員隊伍  B.工會組織 C.職工隊伍  D.基層組織
        答:(A)
        9.企業應當依法建立健全本企業(   ),保障工資集體協商活動規范有序開展。
        A.會議制度  B.工資集體協商制度  C.工作制度  D.管理制度
        答:(B)
       10.企業方、職工方協商代表人數應當對等,每一方至少(  )人,并各確定一名首席代表。協商代表具體人數由雙方協商確定。
        A.二  B.五  C.三  D.六
        答:(C)
        11.職工方首席代表一般由企業工會主席或者工會負責人擔任;尚未(   )的,由當地地方工會指導職工方協商代表推舉產生。
        A.集體協商  B.建立工會  C.組織  D.制度
        答:(B)
12.企業方協商代表由企業法定代表人或者企業負責人確定,企業方首席代表由(   ),或者書面委托其他管理人員擔任。
A.法定代表人或者負責人擔任  B.法定代表 
C負責人擔任  D.領導
答:(A)
13.職工方協商代表產生后(  )個工作日內應當在本企業內公示。
A.二  B.三  C.四  D.五
答:(B)
14.中國工會的基本職責是(   )。
A.職工權益  B.職工利益
C.企業利益、服務職工
D.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。
答:(D)
15.中國工會實行(    )的組織領導原則,堅持民主集中制。
A.產業和地方相結合  B.地方工會  C.產業工會  D.黨領導
答:(A)
16.工會簽訂集體合同,上級工會應當給予(    )。
A.關注  B.支持和幫助  C.照顧
D.是基層的工作與上級工會沒有關系
答:(B)
17.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位(      ),維護勞動者的合法權益。
A.伙伴關系  B.合作關系
C.建立集體協商機制
D.工作關系
答:(C)
18.企業方與職工訂立的勞動合同中工資標準不得(   )工資專項集體合同規定的標準。
A.大于  B.低于  C.高于  D.等于
答:(B)
19.工資專項集體合同中本企業或者本區域、本行業的最低工資標準應當不(    )企業所在地最低工資標準。
A.大于  B.等于  C.高于  D.低于
答:(D)
20.企業方和職工方均可以提出工資集體協商要約或者要約邀請,要約或者要約邀請應當采取(    )形式。
A.口頭  B.合作  C.書面  D.文字
答:(C)
21.地方工會、產業工會可以接受(     ),代其向企業方提出協商要約或者要約邀請。
A.行政方的委托  B.職工的委托  C.職工方的委托  D.群眾的委托
答:(C)
22.工資集體協商自首次會議之日起(   )日內未達成一致意見的,協商雙方均可申請屬地人力資源和社會保障行政主管部門協調處理。
A.三十  B.二十  C.十  D.五
答:(A)
23.企業方和職工方因履行工資專項集體合同發生爭議,經協商無法解決的,可以依法申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的可以向(      )提起訴訟。
A.公安機關  B.人民法院  C.人民檢察院  D.工會
答:( B )
24.企業方應當將工資專項集體合同履行情況每年向(     )報告。企業工會有權對合同履行情況進行監督。
A.工會  B.職工大會或者職工代表大會  C.領導  D.黨委
答:( B )
25.企業家協會、企業聯合會、工商業聯合會等組織可以(      )開展工資集體協商。
A.領導  B.指導和幫助企業  C.協調  D.組織
答:( B )
26.縣級以上人民政府(       )應當加強對工資集體協商工作的監督管理和指導培訓,并將企業簽訂、履行工資專項集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信等級評價體系。
A.工會   B.教育部門  
C.人力資源和社會保障行政主管部門
D.工商聯
答:( C )
27.縣級以上地方、產業工會聘請的專職集體協商指導員(   )作為職工方協商代表參加工資集體協商。
A.觀察  B.不行  C.不能  D.可以
答:( D )
28.經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交(    )討論通過。
A.董事會  B.黨委會議  C.職工代表(職工)大會  D.干部會議
答:(C )
29.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與(    )。
A.本單位的民主決策     B.民主管理  
C.和民主監督           D.民主集中制
答:(A )
30.下一輪協商應當在合同期滿前(   )內進行。
A.十五日  B.六十日  C.五日  D.三十日
答:(B)
31.工資集體協商自首次會議之日起(   )內未達成一致意見的,協商雙方均可申請屬地人力資源和社會保障行政主管部門協調處理。
A.五日  B.二十日  C.三十日  D.四十日
答:( C )
32.縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門應當建立企業工資集體協商(       )制度,接受對工資集體協商活動中違法行為的舉報投訴,并及時查處。
A.監督  B.工作  C.工作秩序  D.舉報投訴
答:( D )
二、多選題
33.集體協商目的是推進用人單位建立和完善職工工資分配(      ),實現企業發展和職工增收雙贏,促進勞動關系和諧穩定。
A.共決機制  B.正常增長機制  C.支付保障機制  D.形式
答:(A B C)
34.工資集體協商應當遵循(   )的原則,兼顧職工和企業雙方利益,保障職工實際收入水平與企業勞動生產率、經濟效益和社會發展水平相適應。
A.合法  B.公開  C.平等  D.誠信 
答:(A B C D)
35.集體協商形式主要有:(   )
A.企業獨立集體協商;  B.區域性集體協商;
C.行業性集體協商。    D.會議協商
答:(A B C )
36.工資集體協商的內容(             )
A.工資分配方案、標準和分配形式;
B.最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金;
C.職工年度平均工資水平及調整幅度;
D.試用期和病事假以及女職工孕期、產期、哺乳期等特殊情況下的工資待遇;
E.計時工資、計件單價、勞動定額等標準;
F.勞資雙方認為應當協商約定的其他事項。
答:(A B C D E F)
37.《陜西省企業工資集體協商條例》所稱工資集體協商,指職工方與企業方就(       )等事項,依法進行商談并簽訂工資專項集體合同的行為。
A.工資分配形式
B.工資支付辦法
C.工資標準
D.工資分配制度
答:(A B C D)
38.協商代表應當履行下列義務:
A.收集相關資料并征求意見,真實反映本方的意愿;
B.接受本方問詢,告知協商情況;
C.經本方首席代表同意,向對方提供本方與協商有關的情況說明和資料;
D.保守企業商業秘密;
E.尊重對方協商代表,文明協商。
答:(A B C D E)
39.企業工會(  )不得擔任企業方協商代表;企業高級管理人員或者企業(  )和本企業的人力資源部門負責人,不得擔任職工方的協商代表。
A.工作人員
B.工資管理部門
C.實際控制人、出資人及其近親屬
D.工會領導
答:(A )( C )
40.中國工會在企業、事業單位中,按照促進企事業發展、維護職工權益的原則,支持行政依法行使管理權力,組織職工參加(    )促進企業、事業的發展。
A.民主管理和民主監督,
B.與行政方面建立協商制度,
C.保障職工的合法權益,
D.調動職工的積極性,
答:(A B C D )
41.工會通過平等協商和(      )維護企業職工勞動權益。
A.集體合同制度,
B.協調勞動關系,
C.議事會議
D.分配制度
答:(A  B)
42.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交(     )討論通過。
A.職工代表大會
B.干部會議
C.或者全體職工
D.領導會議
答:(A  C)
43.協商代表依法享有下列權利:(       )
A.提出工資集體協商要求并參加協商,監督工資專項集體合同履行;
B.協商過程中享有平等的建議權、陳述權和表決權;
C.有權要求對方提供與協商有關的情況說明和資料;
D.參與工資專項集體合同爭議的處理;
E.法律、法規規定的其他權利。
答:(A B C D E)
44.協商代表應當履行下列義務:(           )
A.收集相關資料并征求意見,真實反映本方的意愿;
B.接受本方問詢,告知協商情況;
C.經本方首席代表同意,向對方提供本方與協商有關的情況說明和資料;
D.保守企業商業秘密;
E.尊重對方協商代表,文明協商。
答:(A B C D E)
45.有下列情形之一的,工資專項集體合同終止:
A.工資專項集體合同期限屆滿的;
B.企業破產的;
C.企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定解散的;
D.因自然災害等不可抗力因素致使工資專項集體合同無法履行的;
E.法律、法規規定的其他情形。
答:(A B C D E)
46.協商確定工資水平應當參考下列因素:
A.地區、行業、企業的人工成本水平和職工工資水平;
B.企業勞動生產率、經濟效益和上年度職工工資總額;
C.省人民政府發布的年度企業工資指導線和當地人民政府發布的年度勞動力市場工資指導價位;
D.當地城市居民消費價格指數;
E.當地勞動力市場供求狀況;
答:(A B C D E)
47.《陜西省企業民主管理條例》規定:企業應當公開下列事項:   
A.除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營情況;
B.涉及職工切身利益的方案、決定;   
C.企業制訂的規章制度及其執行情況;   
D.簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協議情況;  
E.法律、法規和企業章程規定的其他事項。
答:(A B C D E)
48.《陜西省企業民主管理條例》規定:廠務公開可以采用下列形式:
A.向職工代表大會或者職工大會報告、通報;   
B.在職工議事會、聯席會議、企業情況發布會上公布;   
C.設立固定的廠務公開欄;   
D.企業內部信息網絡、企業報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。  
答:(A B C D )
49.區域性行業性工資集體協商內容應當包括本區域或者本行業的勞動報酬(               )工作時間等相關事項。
A.工資調整幅度
B.工資支付辦法
C.勞動定額
D.勞動條件
答:(A B C D )
50.黨的十九大報告提出,“完善(        ),構建和諧勞動關系。”
A.政府
B.工會
C.企業
D.共同參與的協商協調機制
答:(A B C D )
51.工資集體協商期間,企業及其職工應當維護本企業正常的生產、工作秩序,(       )或者社會穩定的行為。
A.不得采取影響生產
B.可以不干活
C.工作秩序
D.自由
答:(A   C )
三、判斷題
52.工資集體協商與工資專項集體合同之間是程序和結果的關系。(對)
53.企業開展工資集體協商,就意味工資只能漲不能降嗎?(錯)
工資集體協商主要是促進企業建立工資共決機制,實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式,從而逐步改變過去企業單方面說了算的局面,建立一個科學合理的工資分配機制,使職工享受企業發展的成果。事實上,我國開展工資集體協商,始終堅持的是勞動關系雙方利益的有機平衡,在維護勞動者獲得合理勞動報酬權益的同時,也要充分考慮企業的可持續發展;在維護勞動者當前利益的同時,也要著眼勞動者的長遠利益發展。《陜西省企業工資集體協商條例》第二十條明確規定,“企業經濟效益增長的,可以通過工資集體協商加大職工工資調整幅度;企業效益下降,無力維持現有工資水平的,可以通過工資集體協商適當調整工資水平。”
54.集體談判一般都會按照“對抗-妥協-對抗”的方法達到談判目的。(對)
55.集體協商按照“合作-雙贏-和諧”的進路實現協商目的。(對)
56.集體協商的目標是“雙維護”,既要維護勞動者的合法權益,也要促進企業發展。(對)
57.經濟形勢嚴峻就不能開展工資集體協商!(錯)
經濟形勢不好實際上是為開展工資集體協商提出了客觀需求,因為集體協商是勞資溝通的重要渠道。在經濟形勢嚴峻,勞資矛盾可能凸顯的情況下,開展集體協商,暢通溝通渠道,是避免勞資矛盾激化,加強勞資雙方相互理解,共讀難關的重要途徑。
58.縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策,推動工資集體協商依法有序進行。(對)
59.職工方協商代表產生后三個工作日內應當在本企業內公示。(對)
60.企業高級管理人員或者企業實際控制人、出資人及其近親屬和本企業的人力資源部門負責人,不得擔任職工方的協商代表。(對)
61.企業工會工作人員不得擔任企業方協商代表。(對)
62.進行工資集體協商時,協商雙方可以聘請專業人士作為協商顧問。(對)
63.職工董事、職工監事候選人應當在公司高級管理人員、工會負責人、工作人員和職工中提名。(錯)
《陜西省企業民主管理條例》第三一條明確規定,“職工董事、職工監事候選人應當在公司工會負責人、工作人員和職工中提名。公司高級管理人員不得作為職工董事職工監事候選人”
64.工資專項集體合同內容不包括:工作時間、休息休假、職業技能培訓;(對)
65.企業方和職工方均可以提出工資集體協商要約或者要約邀請,要約或者要約邀請應當采取書面形式。(對)
66.提出要約的,應當明確協商的時間、地點、協商的具體內容。(對)
67.地方工會、產業工會可以接受職工方的委托,代其向企業方提出協商要約或者要約邀請。(對)
68.協商會議應當由協商雙方首席代表輪流主持,并由專人記錄。協商記錄由全體協商代表簽字確認。(對)
69.企業在勞動合同期內不得違法解除職工協商代表的勞動合同。(對)
70.職工大會或者職工代表大會表決通過的工資專項集體合同草案由雙方首席代表簽字確認。(對)
71.企業工會應當將人力資源和社會保障行政主管部門審查通過的工資專項集體合同報送同級地方工會備案。(對)
72.企業應當在工資專項集體合同生效后五個工作日內,將合同內容向全體職工公布。(對)
73.區域性行業性集體協商的職工方協商代表,由區域性行業性工會選派。(對)
74.工資專項集體合同期限一般為一年,經雙方協商,也可以為兩年。(對)
75.區域性行業性工資專項集體合同生效后,區域、行業內的企業可以開展本企業工資集體協商,其商定的標準不得低于區域行業工資專項集體合同商定的標準。(對)
76.雙方協商代表參加工資集體協商及相關會議、培訓等,視為正常勞動,工資不受影響,沒有福利待遇。(錯)
《陜西省企業工資集體協商條例》第十七條明確規定,“雙方協商代表參加工資集體協商及相關會議、培訓等,視為正常勞動,工資及福利待遇不受影響。”
77.企業應當依法建立健全本企業工資集體協商制度,保障工資集體協商活動規范有序開展。(對)
78.縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策,推動工資集體協商依法有序進行。(對)
79.職工方協商代表在任期內,企業可以降低其工資、福利等待遇標準。(錯)
《陜西省企業工資集體協商條例》第十六條明確規定,“職工方協商代表在任期內,企業無正當理由不得降低其工資、福利等待遇標準。”
80.本省行政區域內企業工資集體協商及其相關活動適用本條例。(對)
81.經濟形勢好才開展工資集體協商。(錯)
無論是經濟形勢好與壞都需要開展工資集體協商,集體協商制度是暢通溝通渠道,是避免勞資矛盾激化,加強勞資雙方相互理解,共讀難關的重要途徑。
82.企業職工方協商代表的任期始于選舉產生之日,終止于工資專項集體合同期限屆滿。(對)
83.企業應當為協商代表參加工資集體協商提供必要的工作時間和工作條件。(對)
84.企業開展工資集體協商,就意味必須漲工資。(錯)
工資集體協商主要是促進企業建立工資共決機制,實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式,從而逐步改變過去企業單方面說了算的局面,建立一個科學合理的工資分配機制,使職工享受企業發展的成果。事實上,我國開展工資集體協商,始終堅持的是勞動關系雙方利益的有機平衡,在維護勞動者獲得合理勞動報酬權益的同時,也要充分考慮企業的可持續發展;在維護勞動者當前利益的同時,也要著眼勞動者的長遠利益發展。《陜西省企業工資集體協商條例》第二十條明確規定,“企業經濟效益增長的,可以通過工資集體協商加大職工工資調整幅度;企業效益下降,無力維持現有工資水平的,可以通過工資集體協商適當調整工資水平。”
85.我國集體協商與西方經濟發達國家的集體談判沒有什么差別。(錯)
起源于19世紀中葉英國的集體談判,是伴隨著資本主義市場經濟成長和勞工運動蓬勃興起而發展起來的,現已成為西方市場經濟國家協調勞動關系的一種普遍使用的調整機制。伴隨著中國改革開放市場經濟體制的確定和建立,結合中國政治環境、經濟環境以及社會環境的現實特點,“集體談判”演變成具有中國特色的“集體協商”。兩者的相同點主要集中在協商談判的主題、程序、內容以及所需的方法技巧上,都是由工會作為勞動者一方的代表依法與資方就涉及勞動者切身利益的重大事項進行協商或談判的行為。兩者的不同點:一是集體談判具有潛在對抗性;集體協商偏重于溝通和合作。二是集體談判一般都會按照“對抗-妥協-對抗”的方法達到談判目的;集體協商按照“合作-雙贏-和諧”的進路實現協商目的。三是集體談判的目標是“單維護”,只著眼于如何最大限度地維護勞動者權益;集體協商的目標是“雙維護”,既要維護勞動者的合法權益,也要促進企業發展。四是集體談判破裂,工會會采取罷工的方式救濟;集體協商不能達成一致,一般通過仲裁、訴訟等途徑來救濟。
86.企業職工有選舉和被選舉為協商代表的權利。(對)
87.集體合同和勞動合同一樣。(錯)
集體合同和勞動合同的當事人、對象、內容、效力、生效程序都不同
88.協商未達成一致意見或者出現導致協商無法繼續進行的情形,經協商雙方同意,可以中止協商。(對)
89.經協商一致形成的工資專項集體合同草案,應當在職工大會或者職工代表大會召開的五個工作日前向全體職工公示。(對)
90.工資專項集體合同變更的,按照本條例規定的工資集體協商程序辦理。(對)
91.區域性行業性企業代表組織應當自工資專項集體合同生效后五個工作日內向成員企業的全體職工公布。(對)
92.企業負責人可以對職工方提出的協商要約隨意拒絕或者逾期不答復。(錯)
《陜西省企業工資集體協商條例》第二十一條明確規定,“企業方和職工方均可以提出工資集體協商要約或者要約邀請,要約或者要約邀請應當采取書面形式。提出要約的,應當明確協商的時間、地點、協商的具體內容。另一方應當在接到要約或者要約邀請后十個工作日內予以書面回復”。第四十五條明確規定,“違反本條例規定,企業、區域性行業性企業代表組織有下列行為之一的,由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令改正。拒不改正的,降低企業勞動保障守法誠信等級,并取消其評選勞動關系和諧企業資格,企業負責人不得參加勞動模范等先進稱號評選:(一)職工方提出協商要約,無正當理由拒絕協商或者逾期不答復的;(二)拒絕為協商代表開展協商提供必要工作時間和工作條件的;(三)違法變更職工方協商代表工作崗位或者違法解除其勞動合同的;(四)與職工個人簽訂的勞動合同中的工資標準低于工資專項集體合同規定的;(五)阻礙開展工資集體協商的;(六)不履行工資專項集體合同的。”
93.企業負責人可以拒絕為協商代表開展協商提供必要工作時間和工作條件。(錯)
《陜西省企業工資集體協商條例》第四十五條明確規定,“違反本條例規定,企業、區域性行業性企業代表組織有下列行為之一的,由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令改正。拒不改正的,降低企業勞動保障守法誠信等級,并取消其評選勞動關系和諧企業資格,企業負責人不得參加勞動模范等先進稱號評選:(一)職工方提出協商要約,無正當理由拒絕協商或者逾期不答復的;(二)拒絕為協商代表開展協商提供必要工作時間和工作條件的;(三)違法變更職工方協商代表工作崗位或者違法解除其勞動合同的;(四)與職工個人簽訂的勞動合同中的工資標準低于工資專項集體合同規定的;(五)阻礙開展工資集體協商的;(六)不履行工資專項集體合同的。”
94.職工個人簽訂的勞動合同中的工資標準可以低于工資專項集體合同規定。(錯)
《陜西省企業工資集體協商條例》第十九條明確規定,“企業方與職工簽訂的勞動合同中工資標準不得低于工資專項集體合同規定的標準”
95.縣級以上地方、產業工會的工作人員在工資集體協商工作中不依法履行職責損害職工權益的,依法給予處分。(對)
96.縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在工資集體協商的監督管理工作中,玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的,依法給予處分。(對)
97.協商代表及其他參與協商人員泄漏協商中獲悉的企業商業秘密,給企業造成損失的,應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。(對)
98.區域性行業性工資集體協商內容應當包括本區域或者本行業的勞動報酬、工資調整幅度、工資支付辦法、勞動定額、勞動條件、工作時間等相關事項。(對)
99.工資的分配標準,是指企業規定的職工在一定時期內的具體工資數額和工資水平。(對)
100.民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位等開展工資集體協商,可以參照本條例執行。(對)
 
  
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